더닝 크루거 효과, 자신의 실력을 스스로 평가하는 능력과 실제 실력의 차이

더닝 크루거 효과

http://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%8D%94%EB%8B%9D_%ED%81%AC%EB%A3%A8%EA%B1%B0_%ED%9A%A8%EA%B3%BC

"더닝 크루거 효과(Dunning–Kruger effect)는 인지 편향의 하나로, 능력이 없는 사람이 잘못된 결정을 내려 잘못된 결론에 도달하지만, 능력이 없기 때문에 자신의 실수를 알아차리지 못하는 현상을 가리킨다. 그로 인해 능력이 없는 사람은 환영적 우월감으로 자신의 실력을 실제보다 높게 평균 이상으로 평가하는 반면, 능력이 있는 사람은 자신의 실력을 과소 평가하여 환영적 열등감을 가지게 된다. 크루거와 더닝은 “능력이 없는 사람의 착오는 자신에 대한 오해에서 기인한 반면, 능력이 있는 사람의 착오는 다른 사람에 대한 오해에서 기인한다”고 결론을 내린다."

http://en.wikipedia.org/wiki/Dunning%E2%80%93Kruger_effect

http://psych.colorado.edu/~vanboven/teaching/p7536_heurbias/p7536_readings/kruger_dunning.pdf

[김인수 기자의 사람이니까 경영이다] 당신의 보스가 자신감이 넘치는 이유(1): 무지하고 무능하기 때문이다

http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&oid=009&aid=0003442883&sid1=001

당신의 직장 상사가 '바보'인 것은 아닐까?

http://www.ciokorea.com/news/13163

[매경 MBA] 직장에서 성공하려면…'낮은 자신감'을 가져라

http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=shm&sid1=101&oid=009&aid=0003101816

능력없는 직원들이 더 많이 착각한다?

http://www.venturesquare.net/1912

일반적으로 자본이 많은 사람이 회사의 인사권과 의사결정권을 갖습니다. 과연 재산이 실력을 얼마나 반영하는 지 궁금합니다. 상속이 어떤 영향을 주는 지도 궁금하고요. 또, 능력이 없는 사람이 타인을 잘못 평가하는 문제가 정치에는 어떤 영향을 주는 지도 궁금합니다. 그리고 이 논의와는 별개로 능력이 없는 사람은 그럼 어떻게 살라는 거냐 이런 문제도 있고요. 이런 현상으로 생기는 문제를 방지하고 해결하는 교육 방법도 궁금합니다. 메타인지력 부족자들을 효과적으로 설득할 수 있는 선거 홍보, 선전 전략도 필요합니다. 또, 개인의 평가 말고, 집단이 자기 스스로를 평가할 때도 이런 편향이 있다는 연구도 많을텐데 한 번 알아봐야겠습니다.